Умови праці на робочих місцях - Проведення Атестації Робочих Місць

Відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» установлено, що відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. N 461, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Атестація робочих місць за умовами праці (надалі - Атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджуються Мінсоцполітики і МОЗ.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Атестація робочих місць передбачає:

- установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
- санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
- установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
- визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
- складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;
- аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Враховуючи вище зазначене, спеціалісти та фахівці Центру ліцензування та дозвільної документації впевнено допоможуть Вам сформувати та підготувати документацію в тому числі організувати та провести Атестацію робочих місць за умовами праці незалежно від форм власності й господарювання

Звертаємо вашу увагу! У багатьох випадках провадження господарської діяльності з врахуванням вимог чинного законодавства, є необхідність в оформлені інших документів, які необхідні для здійснення поточної діяльності підприємств, а саме:
- Дозвіл на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки;
- Консультування щодо порядку навчання з питань охорони праці;
- Декларація відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці;
- Атестація робочих місць за умовами праці

1. Проведення юридичної консультації з питань порядку проведення атестації робочих місць за
умовами праці на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де
технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами

шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я
працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
2. Підготовка пакету документів, перед проведенням атестації робочих місць за умовами праці на
підприємствах і організаціях, яка полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у
галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та
компенсації за роботу у несприятливих умовах.
3. Отримання позитивних висновків, лабораторних досліджень та інших документів, які забезпечать
реалізації прав на здорові й безпечні умови праці;

Зверніться до наших фахівців за юридичною консультацією, і вони розрахують Вам вартість оформлення
Атестації та кількість робочих місць за умовами праці.

Усі звернення за консультацією (розрахунком вартості, уточненням пакета документів, термінів) до наших
фахівців не є автоматичною згодою на оформлення Атестації та кількість робочих місць за умовами
праці - ці дані надаються Вам на безкоштовній основі з можливістю подальшого оформлення Атестації
робочих місць за умовами праці, з метою збереження та реалізації прав на здорові й безпечні умови
праці.
Процес підготовки документації та оформлення атестації робочих місць за умовами праці розпочнеться
тільки після підписання Вами договору про співпрацю або юридично - правових послуг отримання
дозволу.

З повагою,
Ваш надійний Центр Ліцензування та Дозвільної Документації

Атестація робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць передбачає:

ПОРЯДОК АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

Заявка на консультацію